Canadianforex edição limitada

Nossos valores, nosso pessoal Líder b2b editor, especializado em comunidades profissionais on-line, interativas Com uma gama de serviços, incluindo sites, publicações por e-mail, prêmios da indústria e eventos, Sift Media entrega conteúdo original, marca mais de meio milhão de profissionais em contabilidade, TI, E treinamento, marketing e pequenas empresas. Produzindo conteúdo de qualidade e envolvendo nossos públicos profissionais em vários pontos de contato, oferecemos oportunidades exclusivas de marketing que oferecem um retorno genuíno sobre o investimento. Nossos valores Acreditamos na criação de conteúdo, permitindo conversas e conversão de oportunidades de negócios, tanto para nossos públicos de negócios como para nossos clientes de publicidade. Concentrando-nos no conteúdo e promovendo o envolvimento da comunidade, pretendemos criar ambientes confiáveis ​​e exclusivos para marcas comerciais e profissionais de negócios para otimizar os relacionamentos. Nosso povo Nosso povo é nosso maior trunfo e temos a sorte de atrair alguns dos melhores talentos digitais do país. Com uma equipe de gerenciamento sênior, gerentes experientes de campanhas e conta, editores vencedores de prêmios e uma equipe de produção e tecnologia de vanguarda, temos uma estrutura e qualidade que nos diferencia de outras editoras. Saiba mais e conheça a equipe abaixo. Tom Dunkerley Steven Priscott Georgina Dalby Nossa história Fundada por Andrew Gray, David Gilroy e atual CEO Ben Heald, Sift foi a oferta de serviços de informação específicos da indústria que aproveitou a internet através da integração de notícias tradicionais e conteúdo da web. Com o fundo Bens em contabilidade foi decidido que este seria o primeiro mercado para a exploração e assim em 1997 AccountingWEB. co. uk nasceu. A fórmula funcionou e, em 12 meses, a lista de circulação passou de 10 para 4.000, sendo as receitas geradas a partir de anúncios em boletins semanais por e-mail. A Sift Media chega a mais de 700.000 profissionais de negócios registrados a cada mês e oferece mais de 5 milhões de impressões de páginas em seu portfólio de 11 títulos no Reino Unido e nos EUA. Não só continuamos a desenvolver algumas das comunidades de negócios online mais leais e envolvidas, oferecemos soluções de ponta para anunciantes. Para uma história mais detalhada, visite nosso site corporativo. Se você gostaria de se juntar a um dos editores UKs mais emocionante e você acredita que você tem a paixão e habilidades para se tornar uma parte valiosa da equipe, por que não verificar as nossas vagas atuais. Revisão canadense forex: C enfraquece Por Commodity News Service Canadá WINNIPEG , 9 de maio de 8211 O dólar canadense foi mais fraco em relação ao dólar dos EUA na sexta-feira, minado por decepcionantes dados de emprego canadense, disseram analistas. A estatística canadense disse que a economia perdeu 28.600 trabalhos em abril, quando as expectativas chamaram para 13.500 trabalhos novos ser adicionados. A taxa de desemprego manteve-se estável em 6,9 por cento. O dólar canadense fechou em US0.9178 ou US1C1.0896 em sexta-feira, que compara com o estabelecimento norte-americano de Thursday8217s de US0.9240 ou de US1C1.0823. Lucro tendo em ganhos recentes e à frente do fim de semana e fraqueza nos valores de petróleo bruto também foram baixa para o loonie. No entanto, a força dos valores de cobre e ouro limitou a desvantagem, disseram os corretores. As ligações canadenses fecharam-se mais altamente, reagindo aos dados decepcionantes do emprego canadense em sexta-feira, observadores do mercado disseram. A obrigação de dois anos rendeu 1.030 na última sexta-feira, de 1.073 na quinta-feira. A obrigação de 10 anos rendeu 2.361, de 2.371. Os rendimentos das obrigações caem à medida que os seus preços aumentam. Poucos canadenses recebem pagamentos extras de seus empregadores enquanto estão em licença parental, embora pareça uma estratégia útil para reter os trabalhadores. Apenas uma em cada cinco mães com licença parental também recebeu pagamentos complementares de seus empregadores em 2008, uma proporção que pouco mudou na última década, segundo um documento da estatística canadense divulgado na quarta-feira. Das mães que obtiveram uma renda suplementar de seus locais de trabalho, o aumento médio foi de 300 por semana. Como resultado, os empregadores pagaram mais de 290 milhões por este benefício discricionário para as mães em licença. No entanto, o custo extra pode ajudar os empregadores a reter pessoal. A maioria dos empregadores com top-up planos têm um acordo escrito pedindo pessoal para voltar ao seu trabalho dentro de um determinado período e por um período mínimo de tempo. No prazo de 18 meses do nascimento do seu filho, a grande maioria, ou 96 por cento das mães com benefícios pagos e um complemento, voltou a trabalhar para o mesmo empregador. Isto se compara com 77 por cento das mães com benefícios pagos e nenhum complemento, e apenas 46 por cento das mães sem nenhum dos dois. Assim, o empregador top-ups cotidiano como um forte incentivo para as mulheres não só para retornar à força de trabalho remunerado, mas também para ficar com o mesmo empregador, disse a relatora Katherine Marshall. A maioria das novas mães (cerca de 85 por cento) são empregadas antes de dar à luz, e, portanto, são elegíveis para os benefícios de ambos os programas de licença maternidade e licença parental do Quebec. Mas uma vez que esses benefícios cobrem apenas parte dos ganhos - até 75 por cento no Quebec e 55 por cento no resto do Canadá - a maioria das famílias vê uma renda reduzida durante a ausência de trabalho. Os custos da licença parental podem ir além das perdas de renda de curto prazo, observou Marshall. "As ausências relacionadas ao parto podem resultar em oportunidades de treinamento perdidas, promoções e acumulação de experiência de trabalho, o que pode explicar algumas das disparidades persistentes entre mulheres com e sem filhos", escreveu ela. As interrupções prolongadas da carreira de três ou mais anos mostraram ser um fator significativo ligado à diferença de rendimento da maternidade. Os complementos poderiam aumentar indiretamente os ganhos de longo prazo, uma vez que, muitas vezes, estipulam um retorno ao emprego dentro de um período especificado Continuidade, acrescentou. Top-ups tendem a durar cerca de 19 semanas, um comprimento thats permaneceu constante desde 2000 e está muito aquém da duração dos benefícios públicos para a maioria das pessoas. Embora a duração dos benefícios parentais tenha aumentado de 10 para 35 semanas a partir de 2001, não houve aumento correspondente na duração dos complementos, disse o estudo. Os trabalhadores do setor público são muito mais propensos a obter renda extra, e obtê-lo por um longo período de tempo. Quase metade, ou seja, 48 por cento dos que pertenciam ao sector público receberam um reforço durante uma média de 22 semanas. Apenas 8 por cento das pessoas no setor privado obteve um top-up para uma média de 12 semanas. As mães que trabalhavam em grandes empresas eram quase três vezes mais propensas a receber pagamentos complementares do que aquelas em empresas menores. E as mulheres no Québec eram muito mais propensas a receber um complemento do que aquelas que vivem em outro lugar, assim como aquelas com um salário de pelo menos 20 horas. Moms com top-ups demorar mais tempo. Das mães que haviam retornado ou planejado retornar ao trabalho, aquelas com seguro de emprego federal ou benefícios do Plano de Seguro Parental do Quebec e uma suplementação do empregador estavam em licença por uma média de 48 semanas. Aqueles sem um top-up estavam em licença por 46 semanas. Ambos os períodos foram significativamente mais longos do que para as mulheres sem benefícios de licença remunerada, que retornaram após uma média de 34 semanas, segundo o relatório. Os resultados excluem os trabalhadores autônomos e os trabalhadores familiares não remunerados, e a pesquisa não coletou informações de reposição para os pais. Estudos sugerem um aumento nos últimos anos na disponibilidade de pagamentos complementares de licença parental para pais e pais adotivos. Siga Tavia Grant no Twitter: taviagrant Restrições copy Thomson Reuters 2017. Todos os direitos reservados. Republicação ou redistribuição de conteúdo da Thomson Reuters, incluindo por enquadramento ou meios semelhantes, é proibida sem o consentimento prévio por escrito da Thomson Reuters. A Thomson Reuters não se responsabiliza por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo da Thomson Reuters, nem por quaisquer medidas tomadas com base nesses conteúdos. Thomson Reuters e o logotipo da Thomson Reuters são marcas registradas da Thomson Reuters e de suas empresas afiliadas. Dados selecionados fornecidos pela Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Clique em Restrições. Copyright 2017 The Globe and Mail Inc. Todos os direitos reservados. 444 Frente St. W. Toronto. ON Canadá M5V 2S9 Phillip Crawley, Editor Add to Watchlist Weve correu em uma falha. Por favor, tente novamente mais tarde. Nós corremos em uma falha. Por favor, tente novamente mais tarde.